Der neue Weg für mehr Bewerber:

Gewinne durchschnittlich 7 Bewerbungen pro Monat, ohne Zeitungsanzeigen, Jobportale und ohne Headhunter!

Du brauchst neue, qualifizierte Mitarbeiter und hast es satt, dass sich entweder gar niemand bewirbt oder nur Bewerber kommen, die gar nicht zu dir passen?

Wir haben den Bewerbungsprozess transformiert. Unsere Methode "TALENT MATCH" ist ein spielerisches Quiz über Social Media, das potentielle Mitarbeiter anspricht und ihnen erlaubt, sich einfach und mit Spaß innerhalb von 60 Sekunden bei dir zu bewerben. Damit wird Recruiting zielgerichteter, deutlich schneller, kosteneffizienter und vor allem: erfolgreicher!

Robert Holz

FRISÖR-COACH, Schwerin

"In 6 Wochen 28 Bewerbungen..."

"... hätte mir das vorher einer erzählt, wäre meine Frage: „Was hast du denn geraucht?“ gewesen. Einfach mega, wie gut die Kampagne funktioniert hat! Die Umsetzung mit Funktory war so zeitsparend und einfach, dass ich das Talent Match jedem Unternehmen, das Mitarbeiter sucht, unbedingt empfehlen möchte."

André Schneider

Geschäftsführer Kundengewinnungslabor AS GmbH & Co. KG, Starnberg

"Unsere Kunden sind mehr als begeistert!"

"Viele unserer Kunden haben Probleme beim Finden der passenden Mitarbeiter. Die klassischen Personalgewinnungsprozesse funktionieren immer schlechter. Wir haben Talent Match schon an mehrere unserer Kunden empfohlen. Die Ergebnisse sind beeindruckend. Wo sich beispielsweise vorher ein halbes Jahr lang niemand beworben hat, konnte Funktory in 4 Wochen 2 offene Stellen mit dem Talent Match besetzen. Unsere Kunden sind mehr als begeistert. Ich empfehle das Angebot zu 100% gern weiter und stehe als Referenz gern zur Verfügung."

Frustriert es dich, keine, zu wenig oder nur die falschen Bewerbungen zu erhalten?

Ärgert es dich, dass du schon viel Geld in erfolglosen Recruiting-Aktionen verloren hast?

Stresst es dich zu wissen, dass Recruiting Monat für Monat viel zu viel Zeit verschlingt?

Barbara Engel

STEUERBERATERIN, Warstein

"Wir haben über 12 Bewerbungen bekommen, was in unserer Branche aktuell außergewöhnlich ist. Ursprünglich wollten wir nur eine Stelle besetzen, haben jetzt aber drei neue Mitarbeiter eingestellt."

Constantin Christiani

GESCHÄFTSFÜHRER INSTITUT FÜR STORY MARKETING, Köln

"Wir haben für zwei offene Stellen innerhalb von 10 Tagen und einem sehr überschaubaren Budget über 47 Bewerbungen bekommen. Ich kann jedem nur empfehlen, diesen Weg zu gehen."

Thomas Schwebach

INHABER EINER TANZSCHULE, Wien

"Die Umsetzung hat uns begeistert, vor allem wie schnell alles gegangen ist. Von den Ergebnissen waren wir dann überwältigt, wir hatten binnen 2 Wochen 83 Bewerbungen und was besonders toll war, die Bewerber passen genau zu unserem Unternehmen - Ziel absolut erreicht!"

Klassische und herkömmliche Bewerbungsverfahren

Recruiting-Methode TALENT MATCH - das Bewerbungsverfahren für das Social Media-Jahrhundert

Storytelling mag als Schlagwort eine Modewort sein, sein Wirkmechanismus jedoch ist uralt. Erfolgreiche Kommunikation funktioniert immer in Geschichten. Warum? Weil wir Menschen Erinnerungen, Erfahrungen und vor allem Emotionen benötigen, um Botschaften zu verstehen und anzunehmen. Das ist der Grund, warum erfolgreiche Werbung sich immer intensiver Bildsprache bedient.

Das ist der Grund, warum jeder erfolgreiche Vertriebsprofi weiß, dass er bei seinem potentiellen Kunden primäre Bedürfnisse und Emotionen ansprechen muss und nicht nur Zahlen, Daten und Fakten.

Recruiting funktioniert genauso wie Marketing. Eigentlich sind beide zwei Seiten einer Medaille. 

TALENT MATCH macht sich genau dieses Prinzip zu Nutze. Wir denken und konzipieren Recruiting-Kampagnen wie Marketing-Kampagnen: Wir identifizieren die Wünsche und Bedürfnisse von potentiellen Bewerbern und sprechen sie damit an. Wir erzählen die "Story deines Unternehmen" in Bilder und machen sie erleb- und fühlbar. Damit verwandelst du dich vom anonymen Arbeitgeber zum greifbaren Sehnsuchtsort.

Wir sind in Deutschland, Österreich
und der Schweiz für Dich da!

Möchtest du erfahren, wie wir für unsere Kunden im Schnitt 6 - 12 Bewerbungen pro Monat generieren?

Wir zeigen dir TALENT MATCH völlig transparent, mit Zahlen und harten Fakten. Du entscheidest anschließend, ob du diese innovative Methode auch für deine Branche und dein Unternehmen anwenden willst.

Michael Schindler

ZAHNARZT

"Talent Match war die einzige Recruiting Maßnahme, die für uns wirklich funktioniert hat."

"Bevor ich Talent Match genutzt habe, habe ich seit mehr als 6 Monaten vergeblich versucht, über die klassischen Recruiting Maßnahmen wie Anzeigen in Jobportalen usw. Bewerbungen für die offene Stelle in meiner Praxis zu erhalten. Ich habe keine einzige qualifizierte Bewerbung erhalten und war schon am Verzweifeln. Über einen Tipp aus meinem Netzwerk bin ich dann auf Talent Match gestoßen.

Meine Erwartungshaltung war ehrlich gesagt nicht besonders hoch, aber ich wollte nichts unversucht lassen. Funktory hat mich mit seiner Talent Match Methode dann vollkommen überrascht. Ich hatte bereits in der Vorbereitung ein immer besseres Gefühl, da mir endlich jemand sehr klar gezeigt hat, wie wichtig es ist, meine Praxis und unser Team erlebbar zu machen und zu zeigen, was uns von anderen unterscheidet. Das war sehr einleuchtend.

Als die Kampagne dann live war, und ich innerhalb von 4 Wochen 10 Bewerbungen erhalten habe, war ich vollkommen baff. Nach den Bewerbungsgesprächen waren schließlich 4 Bewerber:innen in der näheren Auswahl, die ich eigentlich alle hätte einstellen können. Nachdem ich aktuell aber leider nur eine Stelle offen habe, habe ich mich letztendlich für eine Bewerberin entschieden.“

"Als überzeugte Storytellerin weiß ich aus jahrelanger Erfahrung, dass Marketing-Bla-Bla wenig Erfolg bringt. Mitarbeiter möchten eine berufliche Heimat finden und nicht nur irgendwelche leeren Floskeln wie "sicherer Arbeitsplatz" lesen.

Effektive und authentische Business-Kommunikation, die klar und einfach den Nutzen erklärt, funktioniert also sowohl im Marketing, als auch im Recruiting. Denn das ist im Grunde nichts anderes, als Werben um neue, qualifizierte Mitarbeiter."

Wir sind keine klassischen Recruiter, sondern Marketingstrategen. Wir wissen: Werbung und Online-Marketing sind nicht nur wichtige Tools, um neue Kunden zu gewinnen, sondern eben auch essentiell, wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht.

Der Jobmarkt hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert und es ist allerhöchste Zeit, auch im Recruiting neue Wege zu gehen. Der Wettbewerb um neue Mitarbeiter lässt sich nicht mehr mit eingestaubten Bewerbungsverfahren gewinnen. Das wissen wir als Unternehmer selbst nur zu gut.

Mit TALENT MATCH haben wir getestet, wie es anders gehen kann. Erst für uns selbst und nun auch für zahlreiche unserer Kunden. Mit großem Erfolg!

Prüfe es auch für deinen Bewerbungsprozess. Jetzt mit den Gründern von TALENT MATCH reden und diese Recruiting- Methode prüfen: